人材紹介会社と人材派遣会社の違い

人材紹介会社

新卒者をのぞけば、直接雇用を希望する求職者の求職活動は、ハローワークを利用したり、求人誌を見て応募、というかたちが一般的なようです。 近年では求人情報を集めたWEBサイトもアクセス数が上昇し続けており、インターネット上の「人材ビジネス｣も、拡散から成熟の段階にはいったと見てよいでしょう。

人材紹介会社は、人材派遣会社に似ている外観とはむしろ裏腹に、民間版ハローワークの側面が強いビジネスです。多くの人材紹介会社は登録制度を採用しているようです。紙やWEBなどさまざまな媒体で求人を出し、登録したそれぞれの求職者のスキルや希望を、クライアントの要望に合致した場合に紹介していきます。紹介がうまくいけば、求職者は、通常の就職となんらかわりなく、勤務先の正社員・契約社員として勤務をすることになります。

人材紹介会社の利益の出所はいろいろですが、求人を出すにあたって、そのとき既に企業側から広告料としてもらう場合、紹介・就職が成立した時点でインセンティヴのかたちで支払われる場合、など多岐にわたるようです。

また、競争の激しい業界では、同業他社の優秀な人材をヘッドハンティングするための、ヘッドハント代行専門の会社もあります。これらも人材紹介会社に含まれます。 リストラ対象者の再就職支援を主として行う会社もまた、人材紹介会社になります。

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